Werk heeft veel impact op ons leven. Het komt (dagelijks) tot uiting in onze gedragingen, welbevinden, ontwikkeling, motivatie, voldoening, gezondheid etc. En omgekeerd heeft ons leven (vitaliteit) veel impact op onze werkprestaties. Ze zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden.
Kwaliteit van leven is een breed en persoonlijk begrip en kent verschillende factoren zoals:
- Lichamelijke en geestelijke gezondheid
- Mate van zelfstandigheid (autonomie)
- Relaties en sociale contacten (binding)
- De mogelijkheden om je talenten te ontplooien en eigen keuzes te kunnen maken (competenties)
- De mogelijkheden om deel uit te maken van de maatschappij
- De beschikking hebben over een passende woonomgeving, voldoende financiële middelen,
hulpmiddelen, passende zorg en vervoer etc.
.
Ons werk is een onderdeel van wie we zijn, hoe we ons voelen, hoe we denken en hoe we presteren
Medewerkers vormen de kracht van ieder bedrijf..
Professioneel leiderschap
Leidinggevende hebben een enorme invloed op het welbevinden en de prestaties van het hele bedrijf. Door leiding te geven vanuit moreel leiderschap floreren medewerkers en de organisatie pas echt. Het zorgt voor meer betrokkenheid, meer werkplezier, hogere productiviteit, minder verzuim en behoud van medewerkers.
In moreel leiderschap wordt moraliteit vanuit evolutionair perspectief gedefinieerd als een set van ongeschreven samenwerkingsregels aangevuld met de zelfdeterminatietheorie en sociale identiteitstheorie. Dit leidt tot een 5 stappen aanpak (zie afbeelding).
Het programma professioneel leiderschap is geschikt voor individuele leidinggevende en voor gehele managementteams.
Organisatie uitdagingen
Er kunnen allerlei oorzaken zijn waarom dingen niet lekker lopen. Waarom gaat de één makkelijker om met verandering dan de ander? Waarom loopt het ene team steeds vast en het andere niet? Waarom komen bepaalde projecten maar niet van de grond? etc.
Samen hebben jullie al van alles geprobeerd maar toch blijven de resultaten uit en de uitdagingen onopgelost. Dan kan een frisse onafhankelijke blik uitkomst bieden.
Arbeid en organisatieadvies op het gebied van
- Individueel-, team- en organisatieniveau
- Motivatie en belastbaarheid van medewerkers
- Organisatie- en gedragsverandering vanuit menselijk perspectief
Analyse en advies op het gebied van
- Psychologische processen op verschillende organisatieniveaus
- Motivatie, satisfiers & dissatisfiers
- Stressoren
- Gedragsverandering
Aanpak arbeid en organisatieadvies
Samen inventariseren we jullie uitdaging(en) en welke interventies in het verleden al zijn uitgevoerd. Wat waren de uitkomsten en inzichten daarvan? Om vervolgens nieuwe mogelijkheden met elkaar te verkennen.
In de analyse wordt het vraagstuk vanuit alle niveaus van de organisatie bekeken. Zodat indirecte invloeden niet over het hoofd worden gezien. Dit wordt o.a. gedaan met behulp van het model diagnosticeren van organisatiesystemen van Cummings & Worley.
Samenwerkingsmogelijkheden
O.b.v. van jullie vraag bekijken we samen welke samenwerkingsvorm het beste past. Denk aan mogelijkheden als:
- Losse sparringsessie(s)
- Coaching & training
- Onafhankelijk onderzoek en advies
- Onderzoek, advies en implementatie
Kennismaken
Laten we beginnen met een vrijblijvende digitale kop koffie om kennis te maken en jouw wensen te bespreken. Maak een afspraak via info@vitpeople.nl of bel (06) 24 858 627.